Mitarbeiternewsletter – Gestaltung & Text/Redaktion

Unternehmen/Kunde:

Backstube Wünsche

Projektumfang:

Ideensammlung, Konzeption, Redaktion, Fotografie, Gestaltung und Produktionsbegleitung eines Mitarbeiternewsletters

Über das Projekt:

Die Backstube Wünsche aus Gaimersheim umfasst etwa 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auf die über 300 Backstuben verteilen. Das traditionelle Unternehmen wurde 1968 gegründet und hat auch während der Entwicklung zu einer der führenden bayerischen Bäckereien seine Werte stets beibehalten: Es zeichnet sich durch regionale Zutaten, handwerkliche Verarbeitung, innovative Produkte und ein offenes, motiviertes Team aus. Eine starke Arbeitgebermarke erfordert, dass diese Vision, Mission und Werte des Unternehmens von den Mitarbeitenden verstanden werden und ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung vermittelt wird. Um dies zu erreichen, haben wir einen quartalsweise erscheinenden Newsletter namens „Mitarbeiter Blattl“ eingeführt. Neben der Information der Mitarbeiter*innen dient er auch der Förderung der Identifikation mit dem Arbeitgeber. Wir haben verschiedene Themen journalistisch und grafisch aufbereitet, darunter das Vorwort der Geschäftsführung, Neuigkeiten, Jubilare, Mitarbeitenden-Profile, Corporate Benefits und häufig gestellte Fragen (FAQs). Um das Team stärker in die Gestaltung des Unternehmens miteinzubeziehen, haben wir den Newsletter mit anderen Kommunikationsmitteln wie Social Media und dem Kundenmagazin „Backstuben Blattl“ verknüpft. Eine klare, glaubwürdige und transparente Kommunikation ist entscheidend für ein erfolgreiches Employer Branding.

Wieso ist die interne Kommunikation – wie ein Mitarbeiternewsletter – so wichtig?

Die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens ist ein entscheidender Faktor für dessen Erfolg. Denn eine effektive Mitarbeiterkommunikation fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Produktivität und das Engagement der Belegschaft. Sie beschreibt den Austausch von Informationen, Ideen und Meinungen zwischen dem Management und den Mitarbeitenden sowie unter den Mitarbeitenden selbst. Ihr Ziel ist es, ein einheitliches Verständnis von Zielen, Aufgaben und Unternehmenskultur zu schaffen.